これからは、本質を理解し、あらゆる分野に応用できる人間が勝つ。
例えば、超有名な会社。
どこだっけ？忘れちゃったんだけど、
そこのトレーダー、一昔前は４０人くらいいたんだよね。
だけど、今は１人って。。
残りの人員はどこにいったんだろうね。。
また、メガバンクや総合電機など、
一見安定が保証されている大企業（業界）もリストラの嵐。
ここ１年、リストラやAI化の記事を見ない日はないくらいだ。
｢今やってる仕事が消える｣
｢今の常識は非常識｣
そんな時代がもうすぐそこにきてる。
だから、１つの分野に突き抜けたスペシャリストではなく、
マルチで成果を上げる、有能なゼネラリスト。マルチスペシャリスト。
完全に後者の時代になる。
そして、上記のような業界から順に、
リストラ策を打ち出している現状。
この波は、全業界にも必ず伝播していく。
製薬も必ず業界再編が起きる。食品も化粧もトイレタリーも。
もはや会社にしがみつくのではなく、
個人として生き残る力。
ペーパーテストによる学力だけではなく、
それ以外の人間的としての全般的な能力。魅力。
こういうのを身に付けなければいけない時代に本格的になってきているのかな！
Array大手ですら、メガバンですらリストラの嵐。
— 下関市の個別指導塾TMD (@001_coach) 2018年4月12日
そして、大企業の副業解禁。
これはやがて公務員にも波及すると言われてる。
この動きが意味するのは何か？
答えは１つしかないよね。
Array三菱以外これで総合電機大手全てがリストラ。
— 下関市の個別指導塾TMD (@001_coach) 2019年2月20日
もはや従来の安定＝安定ではなく、
常にアグレッシブで本質的な能力開発に注力し、
良い意味で不安定な人だけが最も安定的な時代
富士通、希望退職2850人＝461億円の費用計上－今期 時事通信 – Yahoo!ニュース https://t.co/0CHqOYQn8J @YahooNewsTopics
Array女性の人気職種として「事務職」これがあるけど、じゃあなんで事務やりたいの？って聞くと99％「安心安全安定」こんな保守的な答えに辿り着く。
— 下関市の個別指導塾TMD (@001_coach) 2019年3月19日
ただ、今はどうだ？人工知能に淘汰される最上位が事務だったりね。。結局、「安」にすがろうとする人間ほど、レベル低いし、不要な候補になりやすい典型例
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